Про це повідомили в держпідприємстві.
У ДП “Ліси України” зазначили, що після реорганізації регіональних структур оновили свій резерв, відібравши 366 фахівців з усіх філій. Ці працівники вже сьогодні готуються до обіймання ключових посад, як-от лісничий, головний лісничий, головний інженер, начальник надлісництва та начальник управління з виробництва. У разі появи вакансії саме ці фахівці першими розглядатимуться на зазначені позиції.
Відбір до резерву був комплексним, повідомили у держпідприємстві: оцінювали знання нормативної бази та лісогосподарських процесів, управлінські компетенції, а також мотивацію кандидатів через анкетування та тестування.
Згідно повідомлення ДП “Ліси України”, мета створення резерву – допомогти кандидатам опанувати знання та навички, потрібні для кар’єрного зростання. У зв’язку з цим Департамент персоналу та філія “Лісовий навчальний центр” для кожної посади розробили окрему навчальну програму, щоб максимально ефективно розвинути необхідні знання та навички.
Навчання, яке триватиме до кінця року, поділене на п’ять блоків:
- Дистанційні курси з базових навичок менеджменту: планування, організація, мотивація та координація;
2. Професійний розвиток – підвищення фахових знань за посадою. Блок включатиме лекції і тестування та займатиме 40 годин (тиждень). В цей час резервісти будуть звільнені від виконання посадових обов’язків. Лекції відбуватимуться онлайн. Тренери – фахівці з ДП “Ліси України” та викладачі вищих лісівничих навчальних закладів;
3. Лідерські навички: розвиток емоційного інтелекту, ефективна комунікація та врегулювання конфліктів, практичне відпрацювання знань через відео-кейси та реальні приклади;
4. Тестування для оцінки отриманих знань;
5. Індивідуальний план розвитку, який допоможе кожному учаснику продовжувати свій шлях вдосконалення після завершення навчання.
