Світовий економічний форум (World Economic Forum) оприлюднив Future of Jobs Report 2025, який пропонує погляд на майбутнє зайнятості у світі. У цій статті ми розглянемо ключові тенденції, що впливають на ринок праці, зокрема в меблевій галузі, та надамо практичні поради підприємцям.
Основні навички 2025 року
Роботодавці виділили найбільш необхідні навички для успіху на ринку праці. Серед ключових:
- Аналітичне мислення (69% роботодавців);
- Гнучкість, стійкість та адаптивність (67%);
- Лідерство та соціальний вплив (61%).

Поради для меблевої галузі:
- Інвестуйте у тренінги для співробітників, спрямовані на розвиток аналітичного мислення.
- Впроваджуйте програми підвищення стійкості команди до змін у бізнес-середовищі.
Найшвидше зростаючі та найбільше скорочувані професії
Серед професій із найбільшим зростанням виділяються:
- Спеціалісти з великих даних (+120%);
- Інженери з фінансових технологій (+110%);
- Розробники програмного забезпечення (+90%).
Водночас найбільше скорочуються ролі, пов’язані з адміністративною роботою, такі як:
- Банківські клерки (-40%);
- Друкарі (-30%).

Поради для меблевої галузі:
- Розгляньте автоматизацію адміністративних процесів, таких як бухгалтерія чи обробка замовлень.
- Залучайте спеціалістів із даних для аналізу клієнтських запитів і оптимізації виробничих процесів.
Технологічні тренди, що змінюють бізнес
На думку 86% роботодавців, штучний інтелект та інформаційні технології мають найбільший вплив на бізнес. Інші ключові технології:
- Роботи та автономні системи (58%);
- Технології енергозбереження (41%).

Поради для меблевої галузі:
- Інвестуйте в автоматизацію виробництва, використовуючи роботи та ШІ.
- Розгляньте інновації в енергозбереженні, щоб зменшити витрати на виробництво.
Підтримка розвитку персоналу
Для збільшення доступності талантів підприємства виділили такі пріоритети:
- Фінансування програм перепідготовки (55%);
- Покращення системи публічної освіти (47%);
- Гнучкість у процесах найму (44%).

Поради для меблевої галузі:
- Співпрацюйте з освітніми установами для створення спеціалізованих програм підготовки працівників.
- Створіть внутрішні програми перепідготовки для співробітників, щоб вони могли освоїти нові технології.
Людина та машина: новий баланс у роботі
Очікується, що до 2030 року частка завдань, які виконуються виключно людьми, знизиться з 47% до 33%, тоді як технології виконуватимуть 34% завдань.

Поради для меблевої галузі:
- Впроваджуйте інструменти співпраці людей і машин, такі як автоматизоване проєктування меблів.
- Навчайте персонал працювати з технологічними інструментами, які підвищують продуктивність.
Висновок
Тенденції, описані у Future of Jobs Report 2025, підкреслюють важливість адаптації до змін у технологіях і навичках. Для меблевої галузі це можливість впровадити інновації, які не тільки оптимізують виробничі процеси, але й створять конкурентну перевагу на ринку.